在2025年全国两会《政府工作报告》中，“新质生产力”再次成为时代强音。报告明确提出“以新质生产力引领现代化产业体系建设”的战略部署，标志着这一创新理念正从宏伟蓝图加速转化为生动实践。作为云博娱乐在线官网的“管家”与“智库”，设计咨询研究院（工程技术中心）立足新发展坐标，围绕技术咨询审查主责主业，解锁全面服务集团、服务一线“新”力量，在高质量发展征程上奏响“智质融合”的奋进乐章。

一、以“新”为翼，筑就创新“新高地”

创新组建“新质生产力先锋队”，由公司核心管理层领航，汇聚各部门业务骨干，打造了一支敢闯敢试的创新尖兵。通过构建“培训-实践-激励”的全链条培育体系，已开展涵盖主责业务、企业管理、新闻写作等领域的专题培训十余期，实现全员赋能、跨界融合。创新实施“服务先锋”星级评价机制，将学习成效、创新成果纳入年度绩效考核，让创新之火形成燎原之势，促进公司内部沟通和团队合作，提升工作质效。

二、以“质”为擎，锻造主业“金招牌”

面对急难险重任务，先锋队以专业匠心诠释责任担当。在“8·03”康定特大山洪泥石流应急抢险中，公司领导率领专家团队星夜驰援，运用创新技术手段，将复杂的“泥石流携巨石击毁桥梁”转化为直观的“40辆大卡车同时撞击桥墩”的特效原理向社会通报，既为抢险决策提供关键支撑，又以科学传播守护集团声誉，赢得各方高度赞誉。在重大项目建设中，团队以全周期技术咨询为笔，以6420亿元高速公路投资为卷，为泸石、成南等28个重点项目描绘品质蓝图，通过驻场服务、技术攻坚，推动成绵扩容等10余个项目建设质效双升，让“蜀道设计”的金字招牌愈加闪亮。

三、以“人才”为源，激活发展“一池春水”

公司深谙“创新之道，唯在得人”的真谛，构建了“引育用留”全链条人才生态。创新实施“三维度”人才评价体系，社会招聘人才转正考核优秀率达100%，其中硕士及以上学历占比超90%，打造了高素质专业化人才方阵。首创“跨职能轮岗”机制，通过多岗位淬炼培养复合型人才，让员工从“专业能手”成长为“多面能手”。这种“破壁式”人才培养模式，既激发了人才创新活力，更催生了“1+1>2”的协同效应，为新质生产力发展注入了源头活水。

奋进者永不止步，攀登者终至高峰。站在新的历史方位，设计咨询研究院（工程技术中心）将始终锚定集团“123”发展战略，以公司“1236”工作思路为行动纲领，持续强化创新驱动、深化质效变革，在培育新质生产力的壮阔征程中勇立潮头，为谱写中国式现代化蜀道篇章贡献智慧力量！